Wir ermitteln mit Ihnen in einem persönlichen Gespräch die wichtigsten Informationen: Stellenprofil, Qualifikationen, Persönlichkeitsanforderungen, Gehaltsspielraum und was Ihnen sonst noch wichtig ist. Daraus erstellen wir ein Anforderungsprofil, das die wichtigste Auswahlgrundlage bildet. Dieses Profil wird vor Beginn unserer Aktivitäten durch Sie gecheckt und freigegeben, erst dann beginnen wir für Sie mit der Suche.

Bei der Auswahl von Personal bieten wir Ihnen die Organisation und die Durchführung von Auswahlverfahren an. Die Preise hierfür stimmen wir im jeweiligen Einzelfall zuvor mit Ihnen ab.

Sie. Das genaue Gehalt und die spezifischen Sozialleistungen handeln Sie selbst mit Ihrem künftigen Mitarbeiter aus. Selbstverständlich beraten wir Sie auch in solchen Fragen gern.

Der Unterschied zwischen Personalvermittlung und Zeitarbeit oder Arbeitnehmerüberlassung ist, dass der Mitarbeiter nach einer erfolgreichen Personalvermittlung bei dem Kundenunternehmen des Personaldienstleisters fest angestellt wird und seine Zusammenarbeit mit dem Personaldienstleister erfolgreich abgeschlossen ist. Bei Zeitarbeit oder Arbeitnehmerüberlassung ist der Mitarbeiter direkt bei dem Personaldienstleistungsunternehmen angestellt und wird von diesem bezahlt. Die Arbeitsleistung erbringt der Mitarbeiter im Auftrag des Personaldienstleistungsunternehmens bei dem jeweiligen Kundenunternehmen. Unser Ziel ist, auch bei der Arbeitnehmerüberlassung, Ihnen eine langfristige Perspektive mit Festanstellung bei unseren Kundenunternehmen zu ermöglichen. Es gibt nur wenige Ausnahmefälle wie z.B. Elternzeitvertretung, längere Krankheitsvertretung oder Interim-Mandate, die rechtssicher über Arbeitnehmerüberlassung abgebildet werden. Wir kommunizieren diese Ausnahmen im Vorfeld immer offen mit Ihnen.